Dirigeant d’une entreprise, vous êtes un véritable couteau suisse dans la gestion de votre activité.
Mais les questions sociales et de ressources humaines sont chronophages et complexes. Elles comportent également des risques juridiques… et donc financiers.
 Une hotline dédiée à ces questions, avec une réponse claire et adaptée sous 48h maximum (et dans la journée pour les urgences), cela vous intéresserait ?
En partenariat avec une juriste et formatrice en droit social, nous avons décidé d’aller encore plus loin dans notre accompagnement RH sur mesure en mettant en place une hotline dédiée.

Une hotline en gestion sociale et ressources humaines

L’équipe d’ESKELYS vous répond sous 24 à 48h maximum à toute question de gestion sociale et gestion des ressources humaines.

Vous rencontrez des soucis avec l’un de vos collaborateurs ?

Vous avez des démarches à faire pour un salarié inapte ?

Vos collaborateurs vous demandent de mettre en place un process ou un outil RH et vous vous demandez quelles sont vos obligations ?

La DREETS vous a envoyé un courrier et vous souhaitez un conseil pour y répondre ?

Vous souhaitez mettre en place une Charte, un Accord d’entreprise et vous vous posez des questions sur l’approche à adopter ?

Vous réfléchissez à vous séparer d’un collaborateur mais vous ne savez pas quelle procédure adopter ?

Vous souhaitez modifier le temps de travail dans l’entreprise ou imposer des congés dans l’année ?

Vous recrutez votre premier collaborateur et vous souhaitez une check-list de vos obligations ?

De nombreuses questions de gestion en ressources humaines requièrent des compétences en droit du travail.

Vous avez surfez sur internet…

Vous avez demandé à des confrères d’autres entreprises de votre secteur ou à l’un de vos proches …

Malgré cela, vous sentez que vous avez besoin du conseil d’un expert car qui dit risque juridique dit risque financier, risque en termes d’image de marque, risque de démotivation de l’équipe, etc.

ESKELYS met à votre disposition une hotline de conseils en gestion et stratégie social

L’équipe d’ESKELYS va rapidement :

  • Répondre précisément et de manière personnalisée aux questions que vous vous posez
  • Vous informer sur les différentes solutions et opportunités qui s’offrent à vous
  • Vous informer sur les risques juridiques et potentielles difficultés qui découleraient de la solution choisie

un accompagnement rapide, confidentiel, sur-mesure

  • Répondre précisément et de manière personnalisée aux questions que vous vous posez
  • Vous informer sur les différentes solutions et opportunités qui s’offrent à vous

Vous informer sur les risques juridiques et potentielles difficultés qui découleraient de la solution choisie

 Nous vous proposons un accompagnement rapide, confidentiel, sur-mesure qui permet :

  • De préserver le dialogue et le respect de chacun
  • de faire des ressources humaines un appui à la performance de votre entreprise
  • De préserver votre image de marque sur votre marché
  • De sécuriser juridiquement vos actions, process et relations sociales.

Allier préservation du dialogue social et sécurisation juridique permet de limiter voire d’éviter les risques de contentieux.

Or un contentieux coute cher. Au-delà de la procédure en tant que telle, un contentieux impacte la motivation de toute l’équipe, l’image de marque de l’entreprise, créé une charge mentale pour l’entrepreneur.

 

 

Des réponses ciblées, adaptées à votre entreprise

Vos questions en gestion sociale sont souvent urgentes, toujours capitales pour vous entrepreneur. Pour autant, votre cœur de métier est de gérer et développer votre entreprise. Vous manquez non seulement de compétences en droit social mais également de temps.

Contacter la hotline ESKELYS, c’est la garantie d’une réponse  personnalisée et complète rapidement.

Votre question est urgente ? Nous nous engageons à répondre dans la demi-journée, aux heures de travail habituel (9h – 19h)

Votre question est moins urgente et nécessite une recherche documentaire approfondie des différentes options ? Nous nous engageons à répondre sous 24 à 48h.

Deux solutions pour nous joindre :

Si votre question nécessite des précisions complémentaires, vous serez rappelé ou contacté par email dans la demi-journée pour clarifier votre demande.

 

Cette aide prend la forme de renseignements juridiques détaillés, concrets et fiables sur une question relative au droit social, à l’exclusion de tout autre sujet juridique.

(Les informations juridiques transmises à caractère documentaire n’ont en aucun cas valeur de consultation juridique conformément à la loi du 31 décembre 1971).

Une offre hotline qui s’adapte à vos besoins

Parce que chaque entreprise est différente. Parce que vos besoins peuvent être ponctuels ou plus récurrents nous avons imaginé 3 packs pour s’adapter au plus près de votre demande :

Vous avez un problème en gestion sociale ? Besoin d‘informations concrètes et personnalisées rapides ? Optez pour l’Aide immédiate par un appel téléphonique !  90 €HT/appel

Vous savez par avance que vous aurez parfois d’autres questions en gestion sociale ? Dans ce cas optez pour le Pack « Support » ! 3 appels sur 12 mois – 250 € HT

Vous avez régulièrement des questions qui se posent dans le cadre de la gestion de votre activité ? Le Pack « Sérénité » est fait pour vous ! 6 appels sur 12 mois – 450 €HT

Votre question juridique est complexe et nécessite la rédaction d’une note de synthèse comprenant différentes options et les risques et avantages liés à ces options ? Optez pour l’Aide gestion sociale+ : 150 €HT/analyse

Une équipe composée de spécialistes en ressources humaines et stratégie sociale

Sarah TRIPOZ est juriste en droit social. Elle accompagne les entreprises dans la sécurisation juridique de leurs process et outils ressources humaines et forme aux bases du droit social pour gagner en autonomie et en efficacité.

Géraldine DUQUESNE est juriste en droit social, spécialiste des ressources humaines. Elle accompagne les entreprises sous deux axes : le conseil ressources humaines ponctuel ou sur le long terme et la médiation.

Toutes deux collaborent dans des missions d’audit et de mise en place d’outils et de process RH sécurisés juridiquement.

N’oubliez pas, « seul on va plus vite, ensemble on va plus loin »