Formation RH et Management
La formation, clé de l’employabilité et de l’efficacité de vos équipes
Au-delà des formations terrains dispensées en interne par le Chef d’entreprise et les Managers opérationnels, certains sujets peuvent nécessiter de faire appel à des prestataires formation externes. De nombreux sujets ressources humaines et de management peuvent faire l’objet de formations courtes, adaptées à vos besoins. A titre d’exemple :
- mieux se connaitre pour mieux communiquer avec les autres (outil DISC)
- réussir ses entretiens annuels et entretiens professionnels
- vos obligations sociales au recrutement du premier collaborateur
- prévenir et gérer les conflits
- manager en télétravail
- mieux recruter, piloter le recrutement
Pour que la formation soit la plus efficace possible, nous intervenons en intelligence collective, avec des sessions ludiques et interactives.
Nous nous adaptons à vos besoins.
Financement OPCO de vos formations
Les Opérateurs de compétences (OPCO) sont des groupements de branches professionnelles. Ils accompagnent les entreprises dans leurs besoins en formation, d’appui conseil RH et financent l’apprentissage.
Pour savoir de quel OPCO vous dépendez, rien de plus simple, le site du Ministère du Travail vous renseigne sur le sujet : https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/acteurs/partenaires/opco
Ainsi, de nombreuses solutions de financement de vos formations existent par le biais de votre OPCO.
ESKELYS vous accompagne dans le montage du dossier de demande de financement.
Partenaire d’organismes de formation intervenant dans de nombreux domaines de la gestion de l’entreprise, nous vous conseillons au mieux pour que la formation soit un investissement réussi pour vous et vos équipes.
Notre engagement qualité
La formation, même prise en charge totalement ou partiellement par un OPCO a un coût pour l’entreprise : temps nécessaire pour organiser la session de formation, collaborateurs absents de leur poste de travail, désorganisation du reste de l’équipe ce jour-là. Il est donc essentiel que ces temps de formation permettent à chacun de gagner en compétences et réponde au cahier des charges défini avec l’entreprise.
Notre objectif ? La satisfaction de l’entreprise et des collaborateurs présents à la session de formation.
- définition avec vous du cahier des charges
- adaptation de la pédagogique en fonction de vos besoins et de vos attentes
- respect des engagements
- animation de formations interactives, en intelligence collective
- des formations concrètes pouvant être directement mises en pratique dans le quotidien de l’entreprise
Pour nous, qualité, respect des engagements et adaptation pédagogique à vos besoins sont les maîtres mots.
Cette recherche de qualité a permis au cabinet d’être certifié QUALIOPI.
Nos certifications
Nos formations
Formations Gestion des Ressources Humaines
- Gestion du temps et des priorités (1j)
Optimisez votre organisation et boostez votre productivité.
Pour qui ? Managers, collaborateurs.
- Impulser une marque employeur efficace (1j)
Construisez une image attractive pour attirer et fidéliser les talents.
Pour qui ? RH, dirigeants.
- Initiation à la RSE (2j)
Mettez en place une démarche RSE impactante et durable.
Pour qui ? Dirigeants, responsables RSE.
- Les fondamentaux du droit du travail (2j)
Maîtrisez les bases juridiques pour sécuriser vos pratiques RH.
Pour qui ? RH, managers, élus CSE.
- Conduire les entretiens professionnels et annuels (2j)
Menez des entretiens constructifs et motivants.
Pour qui ? Managers, RH.
- Savoir réagir à chaque étape de l’accident de travail (1j)
Gérez les accidents de travail, de la prévention à la déclaration.
Pour qui ? Responsables sécurité, RH.
Formations Management
- Les fondamentaux du management (2j)
Acquérez les bases pour motiver vos équipes et atteindre vos objectifs.
Pour qui ? Nouveaux managers, cadres.
- DISC : optez pour un management pertinent (2j)
Adaptez votre style de management grâce à l’outil DISC.
Pour qui ? Managers, leaders.
- Gestion des conflits : techniques de médiation (1j ou 2j)
Résolvez les conflits et restaurez le dialogue en entreprise.
Pour qui ? Managers, RH.
- Fluidifier les relations en entreprise (2j)
Améliorez la communication et réduisez les tensions au sein des équipes.
Pour qui ? Managers, équipes encadrantes.
Formations CSE
- Gérer le budget et tenir la comptabilité du CSE (2j)
Maîtrisez les obligations comptables et la gestion financière du CSE.
Pour qui ? Élus du CSE.
- Les missions économiques et sociales du CSE (2j)
Exercez vos prérogatives en analysant les documents économiques et en dialoguant avec la direction.
Pour qui ? Élus du CSE.
- Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) – Niveau 1 (2j)
Identifiez les risques et proposez des actions pour améliorer les conditions de travail.
Pour qui ? Élus du CSE (commission SSCT).
- Négociation collective et accords d’entreprise (2j)
Préparez et mènez des négociations pour défendre les intérêts des salariés.
Pour qui ? Élus du CSE.
- Animer des réunions du CSE (1j)
Organisez et pilotez des réunions efficaces et productives.
Pour qui ? Secrétaires et élus du CSE.