De la maîtrise naît la confiance…
…Ensemble, allons plus loin !

Assurer la performance et l’adaptabilité de vos équipes.
Créer, améliorer et faire vivre les outils et process indispensables à une gestion RH performante pour vous et pour vos équipes.
Sécuriser l’ensemble de vos sujets RH pour gagner en sérénité, en temps et donc en efficacité.
Maintenir un dialogue social apaisé et constructif y compris en période de réorganisation.

Chef d’entreprise ou DRH, que vous soyez en TPE, PME, ETI ou dans un grand groupe, vos challenges RH quotidiens sont nombreux.

Main d'homme avec personnages en pictogramme.

Dans un contexte économique où l’innovation est clé, les enjeux budgétaires essentiels et où l’image de marque d’une entreprise se forge en quelques clics de souris, les ressources humaines se doivent d’être efficaces et d’allier performance sociale et économique.

Attirer, innover et assurer sa croissance suppose d’associer les femmes et les hommes qui forment l’entreprise autour d’un projet unique. Les embarquer dans une dynamique de croissance vertueuse pour le groupe comme pour chaque collaborateur qui le compose est essentiel pour assurer la pérennité de votre entreprise.

Fonction support longtemps identifiée essentiellement comme un centre de coût, la Direction des Ressources Humaines se doit être au cœur de la stratégie de gouvernance de votre société. Sa nécessaire rigueur juridique doit s’allier une agilité et une inventivité au service de la performance.

Dès son premier recrutement le dirigeant rencontre des obligations légales et sociales chronophages aux enjeux juridiques importants et potentiellement coûteux. Mettre en place une gestion administrative et sociale nécessite expertise et temps. Or l’emploi du temps de dirigeant d’entreprise déjà bien chargé, entre prospection, accompagnement des équipes et renouvellement de l’offre face aux nouveaux challenges du marché.

Faire appel à un expert RH externalisé permet d’allier efficience sociale et économique, tout en maîtrisant son budget.

Chez Eskelys, nous avons à cœur de vous écouter activement pour vous aider à définir clairement et précisément vos besoins afin de proposer une solution RH optimisée, adaptée à votre entreprise, à votre activité, à votre mode de fonctionnement.

Notre enjeu est de vous soutenir activement dans votre développement, en vous aidant à bâtir et à faire vivre au quotidien une stratégie ressources humaines adaptée à vos problématiques, souple et efficiente.

Il s’agit ainsi pour nous :

De vous aider à recruter le bon profil, en adéquation avec les contraintes et rémunérations du marché et avec un contrat adapté aux besoins et aux contraintes de l’entreprise ;
D’accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs non seulement sur le poste mais également et surtout au sein de l’équipe et de l’entreprise dans son ensemble ;
De vous aider à définir et de mettre en place une politique salariale socialement et économiquement efficace ;
De réfléchir sur le moyen terme à l’employabilité de vos collaborateurs et au Plan de développement des compétences.
De mettre en place et de faire vivre une gestion RH et une administration du personnel efficace et rassurante, pour vous comme pour vos collaborateurs.

L’ensemble de ces bonnes pratiques RH seront une source majeure de différenciation de votre entreprise sur son marché et un point d’appui capital dans la valorisation de votre marque employeur.

Notre objectif ? Vous donner la possibilité de vous recentrer sereinement sur votre cœur de métier : faire vivre et développer votre activité.

Cabinet spécialisé en ressources humaines et en stratégie sociale, Eskelys intervient à vos côtés en vous proposant des solutions pragmatiques et en ligne avec votre métier, votre entreprise et vos objectifs, sous différentes formes :

DRH

externalisé

Abonnement RH

"à la carte"

Conseil

RH

Stratégie sociale

Qui sommes nous ?

Géraldine Duquesne, fondatrice d’Eskelys

J’exerce depuis plus de 20 ans en gestion des ressources humaines à la fois en tant que DRH et en conseil RH / stratégie sociale. Basée en Bretagne, je m’appuie sur un réseau de partenaires pour offrir un large éventail de compétences en RH et en droit social sur toute la France et à l’international.

Nos engagements RH

Vous écouter est la clé pour vous proposer une solution sur-mesure, adaptée à vos besoins et à vos contraintes. Chez Eskelys, nous allons au-delà de la seule phase de conseil et œuvrons à vos côtés pour transformer cette conception sur-mesure en une réalisation concrète, maîtrisée et sécurisée, s’intégrant parfaitement dans le pilotage et le développement de votre entreprise.

Ensemble, contribuons à la confiance de vos salariés, de vos partenaires et du marché.

Ils nous font confiance

Mains qui tiennent une jeune pousse d'arbre.

Géraldine a fait preuve d’un très grand professionnalisme ainsi que d’écoute des attentes de chacun. Son intervention a permis de disposer de tous les scénarios existants et de prendre la meilleure décision pour la personne concernée.

E., Responsable Développement RH, Agroalimentaire,

Mission : Bilan Retraite Individuel

Conseils avisés, connaissance du métier et des bonnes pratiques, des délais courts et respectés, c’est avec plaisir que nous renouvellerons l’expérience d’une telle collaboration sur un prochain dossier !

K., DRH France, Edition de logiciels

Mission : Index égalité professionnelle F/H

Géraldine a été à l’écoute et a tout de suite compris les problèmes que je rencontrais auprès de certains de mes salariés. Cela nous a permis de faire le point sur toute la partie RH de ma petite société et mettre en place des outils indispensables à la gestion de mon personnel. Je recommande donc les services de la société ESKELYS pour les petites entreprises n’ayant pas de service RH, c’est une aide précieuse.

A., Gérante, secteur immobilier

Mission : Création et refonte des outils et process RH

Nous travaillons avec Géraldine depuis un an sur des sujets RH divers et variés : chartes d’entreprise (temps de travail, les astreintes, le droit à la déconnexion, l’informatique, le télétravail), BDES, questions juridiques, index égalité, et bien d’autres.
Géraldine répond toujours très vite à nos questions et demandes et toujours avec le sourire.
C’est un grand plaisir de travailler avec elle, Géraldine est une vraie pro !

E. DRH EMEA, SSII.

Mission : Accompagnement opérationnel de l’équipe RH dans la refonte et la création d’outils et de process RH

Depuis plus de 20 ans, j’ai eu à conduire des restructurations, avec ou sans PSE. A chaque fois, j’ai fait appel à Géraldine pour m’accompagner.

Véritable RH partenaire elle allie compétences techniques et juridiques, écoute active et pragmatisme. Son attachement à la satisfaction clients se traduit par une grande disponibilité et réactivité. Je ne connais pas d’autres sociétés capables de s’adapter avec un tel professionnalisme à mes besoins, c’est une collaboration « sur mesure »

M-C. DRH, Industrie Pharmaceutique.

Mission : Réorganisations et accompagnement à la mobilité.

Eskelys, cabinet conseil de ressources humaines en Bretagne

Il peut également vous apporter son expertise et ses compétences dans le domaine administratif, paie et juridique. Le cabinet RH en Bretagne vous apporte des conseils sur l’installation d’une politique des ressources humaines qui répondra à vos besoins. Le recrutement, la formation et le management des salariés, ainsi que leurs mobilités font partie des différents services que propose le responsable des ressources humaines externalisé en Bretagne.

L’accompagnement des entreprises est au coeur de la démarche de notre cabinet RH en Bretagne. Un DRH externalisé professionnel, fort de ses compétences et de son expérience, saura au mieux accompagner ses clients dans l’instauration d’un projet durable de ressources humaines.

Chaque client est unique et l’une des missions d’Ekselys est d’installer un projet de ressources humaines efficace qui répond aux besoins des entreprises après avoir développé une phase de recherche.