De la maîtrise naît la confiance…
…Ensemble, allons plus loin !

Dans un contexte économique où l’innovation est clé, les enjeux budgétaires essentiels et où l’image de marque d’une entreprise se forge en quelques clics de souris, les ressources humaines se doivent d’être efficaces et d’allier performance sociale et économique.

Attirer, innover et assurer sa croissance suppose d’associer les femmes et les hommes qui forment l’entreprise autour d’un projet unique. Les embarquer dans une dynamique de croissance vertueuse pour le groupe comme pour chaque collaborateur qui le compose est essentiel pour assurer la pérennité de votre entreprise.

Fonction support longtemps identifiée essentiellement comme un centre de coût, la Direction des Ressources Humaines se doit être au cœur de la stratégie de gouvernance de votre société. Sa nécessaire rigueur juridique doit s’allier une agilité et une inventivité au service de la performance.

Dès son premier recrutement le dirigeant rencontre des obligations légales et sociales chronophages aux enjeux juridiques importants et potentiellement coûteux. Mettre en place une gestion administrative et sociale nécessite expertise et temps. Or l’emploi du temps de dirigeant d’entreprise déjà bien chargé, entre prospection, accompagnement des équipes et renouvellement de l’offre face aux nouveaux challenges du marché.

Faire appel à un expert RH externalisé permet d’allier efficience sociale et économique, tout en maîtrisant son budget.

Chez Eskelys, nous avons à cœur de vous écouter activement pour vous aider à définir clairement et précisément vos besoins afin de proposer une solution RH optimisée, adaptée à votre entreprise, à votre activité, à votre mode de fonctionnement.

Notre enjeu est de vous soutenir activement dans votre développement, en vous aidant à bâtir et à faire vivre au quotidien une stratégie ressources humaines adaptée à vos problématiques, souple et efficiente.

Il s’agit ainsi pour nous :

• De vous aider à recruter le bon profil, en adéquation avec les contraintes et rémunérations du marché et avec un contrat adapté aux besoins et aux contraintes de l’entreprise ;
• D’accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs non seulement sur le poste mais également et surtout au sein de l’équipe et de l’entreprise dans son ensemble ;
• De vous aider à définir et de mettre en place une politique salariale socialement et économiquement efficace ;
• De réfléchir sur le moyen terme à l’employabilité de vos collaborateurs et au Plan de développement des compétences.
• De mettre en place et de faire vivre une gestion RH et une administration du personnel efficace et rassurante, pour vous comme pour vos collaborateurs.

L’ensemble de ces bonnes pratiques RH seront une source majeure de différenciation de votre entreprise sur son marché et un point d’appui capital dans la valorisation de votre marque employeur.

Notre objectif ? Vous donner la possibilité de vous recentrer sereinement sur votre cœur de métier : faire vivre et développer votre activité.

Géraldine Duquesne, fondatrice d’Eskelys

J’exerce depuis plus de 20 ans en gestion des ressources humaines à la fois en tant que DRH et en conseil RH / stratégie sociale. Basée en Bretagne, je m’appuie sur un réseau de partenaires pour offrir un large éventail de compétences en RH et en droit social sur toute la France et à l’international.