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Besoin d’un accompagnement RH récurrent ?
Une solution : un DRH à temps partagé !
Patron d’une petite ou moyenne entreprise, vous êtes avant tout un expert de votre métier. Votre rôle ? Assurer le développement, la performance et la pérennité de votre société.
Or, sans avoir besoin d’un DRH à temps plein, les ressources humaines sont au cœur de vos enjeux de développement.
Besoin d’un accompagnement RH souple et évolutif ?
Une solution : un abonnement RH « à la carte »
Pour vous, patron d’une petite ou moyenne entreprise, des ressources humaines sécurisées et professionnalisées sont une des pierres angulaires du développement de votre activité.
Besoin d’un accompagnement spécifique et ponctuel en ressources humaines ? Une solution : des missions de conseil RH
En véritable partenaire RH, nous intervenons en appui des compétences internes, selon vos besoins et dans le respect de vos obligations légales, que ce soit pour soulager une équipe surchargée ou répondre à un besoin RH spécifique et unique.
Savez-vous que votre OPCO finance des missions d’appui conseil RH ?
Les OPCO prennent en charge, selon des modalités précises, des missions d’appui conseil en ressources humaines. PCRH ou Passeport Compétences RH ou Diag RH selon les OPCO, le principe est toujours similaire : un audit de vos besoins RH, la définition d’un cahier des charges précis pour les jours d’accompagnement et un expert à vos côtés qui créé et vous aide à mettre en place des outils et process efficaces, dédiés et utiles pour le bon fonctionnement de votre entreprise.