DRH à temps partagé vs DRH salarié : définitions et enjeux
Qu’est-ce qu’un DRH à temps partagé ?
Vous êtes une entreprise de taille moyenne (souvent en dessous de 50 collaborateurs) ? Vous avez des sujets sociaux et de ressources humaines à traiter tous les jours et … vous êtes hors de votre champ d’expertise et/ou manquez de temps ?
Peut-être avez-vous déjà eu l’idée de vous adjoindre les compétences d’un DRH à temps partagé ?
Celui-ci ou celle-ci interviendra à vos côtés à temps partiel, quelques jours par mois, selon un volume horaire défini entre le consultant DRH et le client et évolutif dans le temps.
Indépendant ou salarié d’un cabinet spécialisé en conseil en ressources humaines, le DRH à temps partagé intervient généralement dans plusieurs entreprises en parallèle, ou effectue, comme cela peut être le cas chez Eskelys, plusieurs activités dans le domaine des ressources humaines : conseil RH ponctuel, missions de DRH à temps partagé, formation, médiation.
Une expérience riche
Professionnel des RH, il vous permet de bénéficier d’une forte expertise (ce sont généralement des professionnels expérimentés) et d’une totale flexibilité : son temps de travail s’adapte à vos besoins et vous ne payez que les jours travaillés.
Son expérience acquise dans divers secteurs et des entreprises de toutes tailles lui permet de mettre à votre disposition une expertise opérationnelle transversale. Il peut gérer tout ou partie de la fonction RH, toutefois, n’étant pas salarié de la société, il ne peut signer et engager celle-ci.
Quel est l’impact concret pour votre entreprise ?
Concrètement, votre DRH à temps partagé ne pourra pas :
- Assurer les entretiens disciplinaires à votre place.
- Signer des avertissements, lettres de mise à pied conservatoire, etc.
- Animer vos réunions du CSE par exemple.
Concernant les réunions du CSE :
- Il peut être présent, avec l’accord de l’ensemble des personnes présentes.
- Si vous avez plus de 50 salariés et émettez des PV de séances du CSE : notez l’acceptation de sa présence dans le PV.
- Si vous avez moins de 50 salariés et fonctionnez avec un classeur de questions-réponses : nous vous suggérons de noter que la présence systématique du DRH à temps partagé, en le/la nommant, est acceptée par les parties en présence.
Pour les entretiens disciplinaires et les courriers :
Bien entendu, il/elle vous prépare tout, y compris la trame des éléments à indiquer lors des entretiens.
Chez Eskelys, nous accompagnons nos clients dans la durée. Cette relation privilégiée allie la flexibilité d’une intervention sur-mesure à une connaissance approfondie de vos équipes, de votre organisation et de votre culture d’entreprise : le meilleur des deux mondes, en quelque sorte. Grâce à ce positionnement, nous conservons un regard “semi-externe” et une liberté de parole qui peuvent parfois bousculer… ce qui apporte un vrai plus à votre organisation.
Et un DRH salarié alors ?
Recruté en CDD ou en CDI, le DRH salarié fait partie de votre équipe interne et est souvent membre du CODIR. Il pilote l’intégralité de la fonction RH et, ayant un lien de subordination avec la Direction, il est souvent dépositaire d’une délégation de signature et d’une délégation de pouvoir et peut ainsi prendre des décisions managériales.
Pour rappel, la délégation de pouvoir transfère une partie des responsabilités et de la capacité de décision du dirigeant à un salarié, qui engage alors l’entreprise par ses actes, tandis que la délégation de signature autorise seulement la signature de documents définis, sans transfert de pouvoir de décision ni de responsabilité.
Il a une vision à long terme de l’entreprise et participe à la définition de la stratégie des ressources humaines. Il a bien entendu une posture managériale différente auprès des équipes. Néanmoins, notre expérience montre que souvent, les collaborateurs ignorent que votre DRH à temps partagé n’est pas salarié de la société…. preuve, s’il en est, de son intégration !
Que votre DRH soit interne ou à temps partagé, il aura comme objectif de travailler à vos côtés pour structurer et sécuriser la fonction RH.
Les différences clés entre DRH à temps partagé et DRH salarié :
DRH salarié ou à temps partagé : une décision stratégique
La fonction RH est un maillon clé de l’entreprise et au cœur de l’organisation. La structurer pour en faire un réel pilier de la performance est essentiel. Que vous soyez une entreprise de taille moyenne ou une plus grande, confier cette fonction à un modèle mal adapté vous expose à des risques organisationnels et juridiques.
Le choix entre un DRH salarié et un DRH à temps partagé dépend largement de la maturité de l’entreprise et de sa taille : certains dirigeants de PME gèrent eux-mêmes les sujets RH par manque de moyens ou parce que la charge de travail ne justifie pas encore un recrutement à temps plein, ce qui les empêche souvent de déléguer ces sujets. Dans ce contexte, un premier diagnostic RH permet d’objectiver les besoins réels de l’entreprise avant de choisir le modèle d’accompagnement le plus adapté. Car non, opter pour un DRH à temps partagé ou un DRH salarié ne sont pas les seules solutions qui s’offrent à vous.
Et s’il existait une troisième voie pour vos ressources humaines ?
L’abonnement “RH à la carte”
Entre le recrutement d’un DRH salarié et l’intervention d’un DRH à temps partagé classique, il existe une troisième option que nous avons développée au sein d’Eskelys. Il répond aux besoins des organisations (entreprises, associations) de petites ou moyennes taille : l’abonnement “RH à la carte”.
Ce format s’appuie sur:
- Un abonnement contractuel sur 12 mois,
- La possibilité de contacter Eskelys pour toute question en ressources humaines, droit social, relations sociales et managériales
- La définition des personnes de l’entreprise à même de contacter Eskelys et la création d’un compte whatsapp commun pour donner à tous la visibilité sur les questions posées et les réponses données (montée en compétences partagées)
- Un volume d’heures défini ensemble en amont et réévalué au bout du troisième mois pour s’adapter au plus près de vos besoins
- Un décompte des heures travaillées au quart d’heure près avec un récapitulatif mensuel
- Une réponse à toutes les questions sous 24 à 48h, 72h en cas de rédactionnel ou de recherche documentaire extensive
Alors, venez échanger avec nous pour identifier la solution la plus adaptée à votre entreprise.