Harcèlement moral au travail : comment protéger vos équipes et agir efficacement ?
Saviez-vous que deux agissements répétés suffisent à caractériser le harcèlement moral, même sans intention de nuire ? Pour vous aider à mieux comprendre vos obligations et vos leviers d’action, Eskelys a réuni son collectif d’expertes :
- Iris Nadjar : avocate en droit social, médiatrice et formatrice.
- Marine Gatignon : experte RH et gestion des risques sociaux.
- Géraldine Duquesne : experte RH, médiatrice, formatrice et facilitatrice.
- Carole Anizon : experte en communication interne, médiatrice et formatrice.
Nos expertes décryptent pour vous aujourd’hui les signaux faibles à repérer, le rôle concret des RH et des managers face à un signalement, et les outils à activer : médiation, enquête RPS, plan d’action, sanctions. Un dossier indispensable pour tout employeur qui veut prévenir le harcèlement moral au travail avant qu’il ne devienne une crise.