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Externalisation

RH à Quimper

La Cornouaille est l’un des grands pôles économiques de Bretagne. Si le tertiaire est très présent, Quimper et Concarneau concentrent malgré tout une part importante d’emplois industriels, notamment en agro-alimentaire et dans le maritime.

Dirigeant de TPE, vous assurez vous-même la gestion des ressources humaines mais aimeriez un appui ponctuel ou régulier ? Votre PME ne dispose pas de service ressources humaines et vous aimeriez vous faire épauler sur l’ensemble de vos enjeux RH ou former votre équipe administrative sur ces sujets ? Vous hésitez à recruter un spécialiste ressources humaines ?

Quel que soit votre situation, notre service RH externalisé sur Quimper est doté de consultants experts à même de vous aider à replacer les ressources humaines au cœur de votre stratégie de développement tout en vous accompagnant sur vos recrutements, l’évaluation et la montée en compétences de vos équipes et la mise en place de l’ensemble des process et outils vous permettant de répondre à vos obligations sociales.

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    Service à la carte

    Souplesse et performance pour votre entreprise

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    Réactivité

    La réactivité est notre priorité

    Un accompagnement personnalisé

    Vous êtes unique pour nous

    rh quimper

    Pourquoi choisir un service ressources humaines externalisé ?

    Considéré comme l’un des piliers contribuant au développement d’une entreprise, le service RH externalisé de Quimper apporte son savoir-faire pour aider toutes les entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie ressources humaines et sa mise en œuvre concrète.

    Qu’il s’agisse d’une petite ou moyenne entreprise, nos experts mettent leur savoir-faire au service de votre entreprise en proposant un accompagnement RH qui vous apporte souplesse et sécurité pour votre entreprise. Nos services sont évolutifs, nos conseils personnalisés et nos interventions s’adaptent pleinement à vos problématiques. 

     

     

     

    Conseils et coaching adaptés pour votre société à Quimper

     

    En tant qu’employeur, vos obligations sociales et vos actions RH nombreuses et porteuses de sens pour vous et pour vos collaborateurs :

    • Recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs
    • Former, 
    • Faire évoluer ou coacher ses équipes, 
    • Accompagner les départs 
    • Assurer l’administration du personnel
    • Mettre en place les outils et process RH indispensables pour répondre à vos obligations légales 

    L’appui d’un expert RH externalisé permet un gain de temps et d’efficacité, tout en sécurisant vos projets ressources humaines.

    Un projet ponctuel ? Nous définissons avec vous la réponse la plus adéquate pour y répondre efficacement. Souplesse, sécurisation juridique et simplicité sont nos mots d’ordre.

    Un besoin récurrent ? Nous vous accompagnons à travers un abonnement RH à la carte en vous offrant la certitude d’un interlocuteur unique, dédié, à même de réagir vite et efficacement sur vos sujets RH et de planifier avec vous des interventions dans le temps en matière de recrutement, formation, gestion des compétences et des mobilités, anticipation des départs. 

    Ensemble, nous définirons chaque mois vos priorités RH et définirons ensemble un calendrier d’interventions précises et concrètes, adaptées à votre organisation, vos valeurs et votre développement.

    Abonnement RH - eskelys

    Comment fonctionne notre service RH à Quimper ?

    Quel que soit votre sujet RH, qu’il soit ponctuel ou récurrent, notre expert ressources humaines vous aide à identifier besoins, à définir une stratégie d’approche et un calendrier de mise en œuvre d’une réponse concrète, pragmatique, en ligne avec vos valeurs, votre culture d’entreprise, votre calendrier social et vos objectifs de performance économique.

    Chaque proposition commerciale est ciblée, précise et dotée d’un calendrier d’intervention. Rédigée sous forme de blocs indépendants les uns des autres selon les sujets, elle vous permet de « piocher » en fonction de vos besoins et de limiter le coût de l’accompagnement RH à vos besoins et vos moyens.

    Pour les entreprises souhaitant un appui régulier, nous proposons un abonnement RH « à la carte » : chaque début de mois, nous faisons un point de situation, définissons les besoins immédiats et planifions jusqu’à deux jours d’intervention dans le mois. Votre expert RH polyvalent vous accompagne ainsi de manière dédiée et personnalisée tout au long de l’année. Nous identifions ensemble un besoin ponctuel spécifique tel un besoin de recrutement ? Une proposition commerciale ciblée vous ai proposée. Dans tous les cas, vous maîtrisez votre budget tout en sécurisant vos ressources humaines et en garantissant une gestion RH efficace dans le temps : vous gagnez en temps pour vous et en efficacité générale de vos équipes.

    Questions fréquentes

    Nos experts répondent à vos questions

    Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement externe ?

    Les entreprises de Bretagne ont de nombreux projets de recrutement, y compris sur des métiers présentant des pénuries de candidats. Elles peuvent parfois peiner à attirer les talents d’autres régions. Or un recrutement « raté » coûte cher : phase de recrutement bien sûr mais également intégration, formation, effet déstabilisant sur les équipes et sur l’image de marque. Faire appel à un cabinet de recrutement permet de :

    • multiplier les sources de candidatures en alliant annonces, sourcing et approche directe, action qu’un employeur ne peut légalement pas assurer lui-même.
    • sécuriser le processus à travers un regard externe, neutre et professionnel et l’utilisation de tests psychotechniques.

    Vous gagnez en temps et en efficacité !

    Quels outils au service du recrutement et de l’accompagnement à la mobilité ?

    La certification sur plusieurs outils permet de s’adapter aux besoins du client et à la mission. Ces outils permettent d’accompagner les collaborateurs dans le cadre d’une mobilité interne, d’un bilan professionnel. Ils sont également une source supplémentaire d’information sur l’adéquation d’un candidat au poste et à l’entreprise dans le cadre d’un processus de recrutement.

    Le cabinet ESKELYS utilise :

    • l’inventaire de personnalité SOSIE (Pearson Clinical)
    • le DISC/Forces motrices d’Assessment24x7

    Le cabinet possède-t-il des procédures qualité ?

    ESKELYS est membre de Breizh Conseil, la Chambre professionnelle du Conseil en Bretagne. A ce titre, ses membres sont régulièrement formés et accompagnés dans leur professionalisation. Breizh Conseil est certifié sur la norme AFNOR, gage de professionnalisme, de qualité et de respect de la déontologie du métier de consultant.

    Par ailleurs, pour l’activité formation, une démarche Qualiopi est actuellement en cours.

    Je suis dirigeant d’un TPE, ais-je vraiment besoin de l’appui d’un expert RH externe ?

    Savez-vous que dès l’embauche du premier salarié, vous devez rédiger un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels, mettre en place l’entretien professionnel ou encore assurer la formation de votre salarié ? Et oui, les obligations légales et sociales du Dirigeant sont nombreuses, même pour une TPE. Faire appel à un expert RH externe permet de sécuriser l’ensemble de vos pratiques ressources humaines sans alourdir votre budget ni votre masse salariale. Vous conciliez souplesse et sécurité, garantissez un climat social serein et vous vous concentrez sur votre cœur de métier : développer votre activité.

    Vous n’avez pas eu la réponse à votre question ? Contactez nous

    La marque employeur promesse RH d’attractivité et de fidélisation

    Le concept de marque employeur est un enjeu stratégique pour des entreprises. Trop souvent vue comme un seul outil de recrutement de nouveaux talents, la marque employeur résume l’identité de votre entreprise en interne comme en externe.

    marque employeur - eskelys