Blog
Médiation en entreprise : un outil de prévention et de régulation des tensions
L'ambiance s'alourdit à la machine à café ? Un collaborateur clé commence à s'isoler, les échanges entre vos managers ne passent plus que par mails ou messagerie instantanée interposés ou pire, le ton monte, devient directif, sec ? Pour un employeur, ces signaux ne...
6 facteurs de risques psychosociaux : comment les identifier et agir concrètement ?
On entend souvent parler des RPS comme d'une « épée de Damoclès » pour l'employeur. Les Risques Psychosociaux (RPS) désignent les risques pour la santé mentale, physique et sociale des salariés, engendrés par leurs conditions de travail. Stress chronique, épuisement...
CODIR : Mettre en place un Comité de Direction d’entreprise efficace
Dans un contexte économique instable, le Comité de Direction est un levier clé de performance, assurant réactivité et cohérence stratégique sur les plans social, commercial et financier. Pourtant, sa mise en place et son animation restent floues, mal cadrées ou...
CSE : rôle, obligations et avantages pour votre entreprise
Le CSE ? Ah non, c’est bon, nous sommes en dessous des 50 salariés ! Cette phrase, nous, les cabinets de conseil en ressources humaines, nous ne l’entendons que trop… En 2017, dans le cadre de la réforme du Code du travail, des ordonnances dites « ordonnances Macron »...
Bilan de compétences : et si la solution pour réduire le turnover était déjà dans votre entreprise ?
Et si vous pouviez réduire le turnover de votre personnel en CDI sans recruter ? Les départs de collaborateurs engendrent des coûts, y compris des coûts cachés. Le bilan de compétences offre une solution interne pour fidéliser vos collaborateurs. Découvrez dans cet...
La QVT, élément clé de l’entreprise d’aujourd’hui et de demain
La QVCT, cela vous parle ? Trop souvent, le monde de l’entreprise associe la qualité et les conditions de vie au travail (QVCT) à des actions ludiques telles que l’emblématique babyfoot dans la salle de pause ! Certes, cela peut en faire partie, mais la qualité de vie...
Actu RH – L’abandon de poste peut-il être qualifié de démission ?
Le décret d'application ? Cela sert à quoi ? Quand une loi est promulguée, notamment en droit social, les acteurs économiques attendent le décret qui vient préciser son application concrète. C’est le cas du décret d’application du 17 avril 2023 concernant l’article 4...
Pourquoi faire appel à un médiateur en entreprise ?
La non-communication au cœur du mal-être en entreprise Les difficultés relationnelles et le manque de communication sont au cœur des mal-être en entreprise et plus généralement des conflits sociaux collectifs ou individuels. Au-delà d'un déclencheur apparemment...
DUERP : êtes-vous à jour de vos obligations ?
Le DUERP, qu’est-ce que c’est ? Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels est un document obligatoire dès l’embauche du premier salarié, qui récapitule : Les familles de risques identifiées au sein de votre entreprise, Le nombre de personne exposées...
La semaine de quatre jours, on y croit ?
La recherche de la flexibilité Si le salaire reste important, dans un monde en crise nous assistons à un retournement de situation du marché de l’emploi. Là où des générations précédentes cherchaient avant tout la continuité et la sécurité dans un emploi à long terme,...
Recruter son premier collaborateur en toute sérénité !
Votre entreprise grandit ? votre charge de travail s’accroit ? Et s'il était temps de recruter votre premier collaborateur ? Recruter oui, mais qui et comment ? Quel profil cherchez vous ? Allez-vous recruter un(e) alternant(e), passer par l’intérim ou directement...
Une question RH ? Appelez notre hotline !
Dirigeant d'une entreprise, vous êtes un véritable couteau suisse dans la gestion de votre activité. Mais les questions sociales et de ressources humaines sont chronophages et complexes. Elles comportent également des risques juridiques... et donc financiers. Une...