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KPI RH : Comment les Ressources Humaines créent la performance ?
Un KPI (Key Performance Indicator), ça vous parle ? Derrière ce jargon anglais se cache un outil redoutable : une mesure chiffrée qui évalue l'atteinte d'un objectif stratégique. Projet, processus, stratégie d'entreprise... des KPI pertinents pilotent votre...
DRH à temps partagé vs DRH salarié : quelles différences et quel modèle choisir ?
DRH à temps partagé vs DRH salarié : définitions et enjeux Qu'est-ce qu'un DRH à temps partagé ? Vous êtes une entreprise de taille moyenne (souvent en dessous de 50 collaborateurs) ? Vous avez des sujets sociaux et de ressources humaines à traiter tous les jours et...
Stratégie RH et recrutement : pourquoi le parcours candidat compte
Processus de recrutement RH : 5 signaux d'un parcours candidat défaillant Qu'est-ce qu'un parcours candidat défaillant ? Un recrutement “raté” (départ rapide du collaborateur, du fait de l’employeur ou du salarié) coûte cher. Plusieurs études estiment qu'un...
Newsletter #3 : Former les managers, du savoir-faire technique au management d’équipes
Formation en management des équipes : et si vous formiez vos managers autrement ? Vos managers sont-ils vraiment préparés à encadrer des équipes, ou excellent-ils surtout dans leur métier d'origine ? Pour faire le point sur ce défi que rencontrent de nombreuses PME,...
Médiation en entreprise : un outil de prévention et de régulation des tensions
L'ambiance s'alourdit à la machine à café ? Un collaborateur clé commence à s'isoler, les échanges entre vos managers ne passent plus que par mails ou messagerie instantanée interposés ou pire, le ton monte, devient directif, sec ? Pour un employeur, ces signaux ne...
6 facteurs de risques psychosociaux : comment les identifier et agir concrètement ?
On entend souvent parler des RPS comme d'une « épée de Damoclès » pour l'employeur. Les Risques Psychosociaux (RPS) désignent les risques pour la santé mentale, physique et sociale des salariés, engendrés par leurs conditions de travail. Stress chronique, épuisement...
Newsletter #2 : Accidents du travail (AT) liés aux chocs psychologiques
Accidents du travail et chocs psychologiques : comment protéger vos équipes et votre performance ? Votre entreprise est-elle armée face à l'explosion de 160 % des accidents du travail liés aux chocs psychologiques ? Pour vous aider à y voir clair, Eskelys a réuni...
CODIR : Mettre en place un Comité de Direction d’entreprise efficace
Dans un contexte économique instable, le Comité de Direction est un levier clé de performance, assurant réactivité et cohérence stratégique sur les plans social, commercial et financier. Pourtant, sa mise en place et son animation restent floues, mal cadrées ou...
Newsletter #1 : Harcèlement moral au travail – Solutions et responsabilité collective
Harcèlement moral au travail : comment protéger vos équipes et agir efficacement ? Saviez-vous que deux agissements répétés suffisent à caractériser le harcèlement moral, même sans intention de nuire ? Pour vous aider à mieux comprendre vos obligations et vos leviers...
CSE : rôle, obligations et avantages pour votre entreprise
Le CSE ? Ah non, c’est bon, nous sommes en dessous des 50 salariés ! Cette phrase, nous, les cabinets de conseil en ressources humaines, nous ne l’entendons que trop… En 2017, dans le cadre de la réforme du Code du travail, des ordonnances dites « ordonnances Macron »...
Bilan de compétences : et si la solution pour réduire le turnover était déjà dans votre entreprise ?
Et si vous pouviez réduire le turnover de votre personnel en CDI sans recruter ? Les départs de collaborateurs engendrent des coûts, y compris des coûts cachés. Le bilan de compétences offre une solution interne pour fidéliser vos collaborateurs. Découvrez dans cet...
La QVT, élément clé de l’entreprise d’aujourd’hui et de demain
La QVCT, cela vous parle ? Trop souvent, le monde de l’entreprise associe la qualité et les conditions de vie au travail (QVCT) à des actions ludiques telles que l’emblématique babyfoot dans la salle de pause ! Certes, cela peut en faire partie, mais la qualité de vie...