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Externalisation RH à Saint Brieuc

Si le Pays de Saint Brieuc est le premier bassin agroalimentaire d’Europe et compte deux technopoles d’importance (Zoopôle et Véhipôle), le bassin est essentiellement tourné vers le tertiaire et regorge de PME et de TPE.

Que vous soyez une TPE, une PME ou une ETI, que vous soyez dans le tertiaire, la pêche, l’agro-alimentaire ou les équipements de plaisance, vos enjeux ressources humaines sont au cœur de la stratégie de développement de votre entreprise.

Faire appel à un expert RH externalisé à Saint Brieuc permet de vous assurer un service ressources humaines de qualité, sécurisant juridiquement et adapté à vos besoins tout en maîtrisant votre budget.

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    Des prestataires spécialisés en gestion ressources humaines au service de votre performance

    Faire confiance à un prestataire spécialisé dans la gestion ressources humaines, c’est profiter de l’expertise de professionnels expérimentés et à forte valeur ajoutée. Chez Eskelys, nous vous accompagnons dans la définition et la mise en œuvre opérationnelle de votre stratégie RH. Notre crédo est simple et en se résume avec 4S : Souple, Simple, Sécurisant juridiquement, pour gagner en Sérénité … et donc en efficacité.

     

    Que vous soyez une entreprise d’envergure internationale, une petite association ou une structure à taille moyenne, votre développement économique va de pair avec une performance sociale. La qualité de vie au travail, la capacité à recruter, motiver et retenir les talents, le développement individuel et collectif de vos salariés et de vos équipes sont indispensable pour assurer l’avenir de votre entreprise.

    Recruter, évaluer, assurer la mobilité et le développement des compétences mais également répondre à vos obligations sociales et mettre en place des instances représentatives du personnel, autant de sujets RH sur lesquels nos experts vos apportent leur expertise et leur appui. Que votre besoin soit ponctuel ou récurrent, que vous souhaitiez un accompagnement court ou un abonnement RH « à la carte », Eskelys vous accompagne dans la définition de vos besoins et d’une réponse adaptée, sur-mesure, cohérente avec votre culture d’entreprise et sécurisante sur le plan juridique.

    rh externalise saint brieuc

    Un DRH externalisé pour votre entreprise sur Saint Brieuc

    Si la taille et la complexité des enjeux de votre entreprise le nécessitent, choisissez l’option d’un DRH externalisé.

    Expert en ressources humaines, le DRH externalisé est un véritable bras droit du dirigeant sur l’ensemble des sujets RH de l’entreprise. Il vous aide dans l’indispensable gestion du personnel, du recrutement jusqu’à la gestion des départs et dans toutes les phases de vie du collaborateur au sein de votre entreprise : évaluation, mobilité, formation.

    Assurant une veille juridique de chaque instant, le DRH externalisé sécurise la gestion de vos ressources humaines tout en vous proposant un accompagnement maîtrisé en temps et en budget.

    Nous identifions avec vous, les besoins en RH de votre organisation pour assurer son développement et l’évolution de vos employés dans un souci de double performance économique et sociale.

    Alliant des compétences RH, juridiques et économiques, nous intervenons à vos côtés pour faire de votre gestion RH un élément clé de la stratégie de développement de votre organisation. Le gain pour vous ? Un interlocuteur unique, polyvalent, à même de vous accompagner sur l’ensemble des facettes de la gestion RH et parfaitement intégré dans vos équipes.

    Questions fréquentes

    Nos experts répondent à vos questions

    Pourquoi faire appel à un membre de la Chambre Professionnelle du Conseil pour assurer vos missions ressources humaines à Saint Brieuc ?

    Chambre Professionnelle du Conseil de Bretagne, Breizh Conseil est membre de la Fédération Nationale des Chambres Professionnelles du Conseil (FNCPC). Les membres de Breizh Conseil sont formés et accompagnés dans leur professionnalisation et la pérennité de leur activité. Breizh Conseil certifié sur la norme AFNOR, gage de qualité et de professionnalisme.  Eskelys est membre de Breizh Conseil et à ce titre participe au rayonnement du conseil en Bretagne, à sa professionnalisation et œuvre pour offrir à ses clients un service de qualité.

    Quels sont les avantages d’externaliser mon service Rh à Saint Brieuc ?

    Outre la maitrise des coûts, externaliser tout ou partie de la fonction RH vous permet de recourir à un expert RH capable de vous accompagner dans la définition de votre besoin et dans sa réalisation concrète. Fort d’une veille juridique de chaque instant dans un environnement règlementaire qui évolue rapidement, le spécialiste RH vous aide à sécuriser vos projets RH et à répondre à vos obligations légales en toute tranquillité. Structurer votre stratégie RH avec un expert dédié permet une gestion RH efficace, un climat social apaisé et participe au rayonnement de votre marque employeur. En optant pour une solution sur-mesure, simple et souple, vous gagnez en sérénité et donc en temps pour vous consacrer au développement de votre activité.

    Je suis dirigeant d’un TPE, ais-je vraiment besoin de l’appui d’un expert RH externe ?

    Savez-vous que dès l’embauche du premier salarié, vous devez rédiger un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels, mettre en place l’entretien professionnel ou encore assurer la formation de votre salarié ? Et oui, les obligations légales et sociales du Dirigeant sont nombreuses, même pour une TPE. Faire appel à un expert RH externe permet de sécuriser l’ensemble de vos pratiques ressources humaines sans alourdir votre budget ni votre masse salariale. Vous conciliez souplesse et sécurité, garantissez un climat social serein et vous vous concentrez sur votre cœur de métier : développer votre activité.

    Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement externe ?

    Les entreprises de Bretagne ont de nombreux projets de recrutement, y compris sur des métiers présentant des pénuries de candidats. Elles peuvent parfois peiner à attirer les talents d’autres régions. Or un recrutement « raté » coûte cher : phase de recrutement bien sûr mais également intégration, formation, effet déstabilisant sur les équipes et sur l’image de marque. Faire appel à un cabinet de recrutement permet de :

    • multiplier les sources de candidatures en alliant annonces, sourcing et approche directe, action qu’un employeur ne peut légalement pas assurer lui-même.
    • sécuriser le processus à travers un regard externe, neutre et professionnel et l’utilisation de tests psychotechniques.

    Vous gagnez en temps et en efficacité !

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