Bilans de compétences
Qu’est-ce qu’un Bilan de compétences ?
Dispositif d’accompagnement individuel, le Bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de définir ou de confirmer un projet professionnel réaliste et motivant et le chemin pour le mettre en oeuvre (formation, VAE, etc.).
Ce processus, encadré par la loi, vous aide à :
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mieux comprendre vos atouts et vos freins,
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explorer de nouvelles pistes professionnelles,
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sécuriser votre parcours et vos choix de carrière,
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mettre en place un plan d’action concret (formation, évolution, reconversion).
Le bilan de compétences se déroule en trois phases :
Préliminaire: définition des besoins et des attentes,
Investigation: identification des compétences, intérêts, valeurs, exploration des métiers,
Conclusion: construction du projet et plan d’action personnalisé.
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à tous les actifs :
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salariés du privé ou du public,
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demandeurs d’emploi,
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indépendants, professions libérales, entrepreneurs.
Il est particulièrement utile si vous souhaitez :
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clarifier vos envies professionnelles,
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évoluer vers un nouveau poste ou une nouvelle mission,
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préparer une mobilité interne ou externe,
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sécuriser une reconversion professionnelle,
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anticiper une transition technologique ou organisationnelle,
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retrouver du sens et de la motivation dans votre travail.
Le cadre légal du bilan de compétences
Le bilan de compétences est encadré par le Code du travail (articles L. 6313-10 à L. 6313-13) et répond à des obligations très précises :
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Durée : jusqu’à 24 heures
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Déroulement : trois phases : préliminaire, investigation, conclusion
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Confidentialité : les résultats appartiennent exclusivement au bénéficiaire. Ainsi, le support de bilan de compétences lui appartient et ne peut être transmis à aucune autre personne, y compris l’employeur pour les personnes en poste et cela, même si le bilan de compétences a été financé ou co-financé par l’employeur.
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Accès et financement :
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via le Compte Personnel de Formation (CPF),
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dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise,
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par Pôle emploi ou un OPCO, selon votre situation,
- individuel
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Le bilan doit être réalisé par un organisme agréé et respecter des règles de neutralité, d’impartialité et de confidentialité.
Pourquoi choisir Eskelys pour votre bilan de compétences ?
Chez Eskelys, nous proposons des bilans de compétences qui répondent aux obligations légales et s’adaptent à vos besoins pour vous aider à :
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prendre du recul sur votre parcours,
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mettre en lumière vos atouts et vos valeurs,
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construire un projet professionnel réaliste et épanouissant,
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retrouver confiance et motivation dans vos choix de carrière.
Nos accompagnements allient rigueur méthodologique et posture bienveillante, pour vous permettre de prendre des décisions éclairées sur votre avenir.
Pour certaines phases du Bilan de compétences, nous pouvons même vous proposer de réaliser la séance en marchant …. les neurologues le disent, marcher permet de réfléchir différemment et peut ouvrir d’autres portes…. tout en prenant un bon bol d’air !
