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Externalisation RH à Brest

Capitale européenne des sciences et technologies de la mer, le Pays de Brest est également un territoire économique marqué par l’essor des nouvelles technologies, de l’agro-alimentaire et de la finance. Le premier site français de réparation navale se trouve également à Brest.
Ainsi les quelques 17 500 entreprises recensées à Brest bénéficient-elles d’un cadre propice à leur développement économique.

Que vous soyez une TPE, une PME, une ETI ou un plus grand groupe, un spécialiste ressources humaines externe vous permet de renforcer ponctuellement ou de manière plus pérenne vos équipes internes. Toutes les études le confirment, des salariés motivés et sereins sont plus performants ! Faire le choix de s’appuyer sur un cabinet RH vous permet de maîtriser vos coûts tout en bénéficiant d’un service RH externalisé de qualité et sur-mesure.

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    Service à la carte

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    Réactivité

    La réactivité est notre priorité

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    ressources humaines brest

    Un conseil RH complet et sur-mesure à Brest

    Quel soit votre secteur d’activité et la taille de votre entreprise, recruter, motiver et retenir les talents tout en garantissant votre image de marque sur votre marché sont essentiels pour développer et pérenniser votre société. Ceci suppose une stratégie en ressources humaines alliant la performance sociale et économique.

    Faire appel à un expert RH externe vous permet ainsi de sécuriser vos process et outils ressources humaines. Véritable bras droit du dirigeant sur l’ensemble des sujets ressources humaines, Eskelys vous accompagne selon vos besoins, dans le cadre d’une mission de conseil RH ou d’un accompagnement plus pérenne et récurrent sous forme d’abonnement RH « à la carte ».
    Parmi les sujets sur lesquels nous intervenons à vos côtés :

    • Recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs dans votre entreprise à Brest
    • Créer les outils et process de gestion RH et de santé et sécurité des salariés tels que le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
    • Cartographier les métiers et les compétences pour gagner en visibilité et en performance
    • Définir les besoins en formation afin de créer et mettre en œuvre le Plan de Développement des Compétences
    • Accompagner les mobilités internes et la gestion des équipes à l’aide d’outils tels que les bilans professionnels, le DISC / Forces motrices ou le SOSIE
    • S’assurer de la fiabilité de la politique de rémunération, tant par rapport aux pratiques du marché que par rapport aux obligations légales qui vous incombent
    • Eskelys vous accompagne dans la mise en œuvre d’un dialogue social constructif

    Eskelys service RH à Brest vous propose une offre d’accompagnement RH pour vous apporter souplesse et sécurité dans la gestion de votre entreprise. Notre offre est évolutive, conseil, gestion et service, toutes nos missions s’adaptent à vos besoins.

    Recruter, un acte fort dans la pérennisation de votre entreprise sur Brest

    Recruter est l’un des actes essentiels que tout dirigeant doit mener et se tromper coûte cher. Temps passé, salaire, formation interne voire externe, impact sur le fonctionnement de l’équipe, marque employeur potentiellement dégradée sont autant de sources de coûts directs et indirects.

    Faire appel à un cabinet de recrutement sur Brest permet de gagner du temps et de sécuriser le process. Les experts de chez Eskeys sauront vous conseiller et vous accompagner dans vos problématiques en ressources humaines à Brest.

    Partenaire privilégié de vos recrutements sur Brest, Eskelys vous accompagne de la définition du besoin au suivi d’intégration. Ensemble, nous analysons et définissons avec précision votre besoin : contours du poste, profil et personnalité recherchés avant d’en assurer la recherche. Nous pouvons également rédiger ou valider le contrat de travail et assurer les démarches administratives d’arrivée.

    Nous multiplions les sources de candidatures selon vos besoins et le type de profil recherché. Ainsi, pour identifier des profils rares sur le marché, nous optons pour un recrutement par approche directe ou « chasseur de tête ». Valorisante pour l’entreprise comme le salarié, cette démarche est obligatoirement assurée par un prestataire tiers, comme Eskelys.

    A cette approche directe, nous allions les annonces sur des sites d’emplois et mobilisation de notre réseau et des réseaux sociaux professionnels. Cela permet de multiplier les contacts et trouver le meilleur match entre un candidat et votre entreprise à Brest.

    Quelles que soient les méthodes utilisées, nous évaluons les compétences et les savoir-être de chaque candidat. Si ces compétences techniques sont certes essentielles, sa personnalité, sa motivation à court et moyen terme et le « fit » avec l’équipe en place et le style de management sont fondamentaux pour optimiser l’intégration. Pour cela, les tests de personnalité et psychotechniques viennent compléter notre analyse et nous permettent de positionner le candidat dans son futur environnement au sein de votre société.

    Et si cette phase de recrutement était l’occasion de faire le point sur le fonctionnement de l’équipe, sur les forces et points d’amélioration et sur la répartition des tâches ? Cela peut être également l’occasion de réaliser un DISC / Forces motrices d’équipe et de donner ainsi l’occasion à l’ensemble de l’équipe de gagner en efficacité !

    Questions fréquentes

    Nos experts répondent à vos questions.

    Je suis dirigeant d’un TPE, ais-je vraiment besoin de l’appui d’un expert RH externe ?

    Savez-vous que dès l’embauche du premier salarié, vous devez rédiger un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels, mettre en place l’entretien professionnel ou encore assurer la formation de votre salarié ? Et oui, les obligations légales et sociales du Dirigeant sont nombreuses, même pour une TPE. Faire appel à un expert RH externe permet de sécuriser l’ensemble de vos pratiques ressources humaines sans alourdir votre budget ni votre masse salariale. Vous conciliez souplesse et sécurité, garantissez un climat social serein et vous vous concentrez sur votre cœur de métier : développer votre activité.

    Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement externe ?

    Les entreprises de Bretagne ont de nombreux projets de recrutement, y compris sur des métiers présentant des pénuries de candidats. Elles peuvent parfois peiner à attirer les talents d’autres régions. Or un recrutement « raté » coûte cher : phase de recrutement bien sûr mais également intégration, formation, effet déstabilisant sur les équipes et sur l’image de marque. Faire appel à un cabinet de recrutement permet de :

    • multiplier les sources de candidatures en alliant annonces, sourcing et approche directe, action qu’un employeur ne peut légalement pas assurer lui-même.
    • sécuriser le processus à travers un regard externe, neutre et professionnel et l’utilisation de tests psychotechniques.

    Vous gagnez en temps et en efficacité !

    Externaliser mon service ressources humaine à Brest, cela coûte-t-il cher ?

    Externaliser tout ou partie de la fonction RH, c’est au contraire l’occasion pour le dirigeant d’entreprise ou le DRH de maitriser son budget. Vous définissez avec l’aide d’un expert vos besoins exacts et vous bénéficiez d’une solution sur-mesure, totalement en ligne avec votre entreprise, son ADN et ses besoins. Vous gagnez du temps et pouvez donc vous concentrer efficacement sur votre cœur de métier.

    Pourquoi faire appel à un membre de la Chambre Professionnelle du Conseil pour assurer vos missions ressources humaines à Brest ?

    Chambre Professionnelle du Conseil de Bretagne, Breizh Conseil est membre de la Fédération Nationale des Chambres Professionnelles du Conseil (FNCPC). Les membres de Breizh Conseil sont formés et accompagnés dans leur professionnalisation et la pérennité de leur activité. Breizh Conseil certifié sur la norme AFNOR, gage de qualité et de professionnalisme.  Eskelys est membre de Breizh Conseil et à ce titre participe au rayonnement du conseil en Bretagne, à sa professionnalisation et œuvre pour offrir à ses clients un service de qualité.

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    Manager positivement la génération Z

    La génération Z ou génération « zapping », arrive progressivement sur le marché de l’emploi.

    manager la génération Z - Eskelys