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Externalisation RH à Morlaix

 

Le tissu économique de Morlaix innovant et varié est dominé par des TPE et des PME notamment dans l’agro-alimentaire, la biotechnologie, le génie thermique, l’imprimerie, la métallurgie ou encore le transport et la logistique.

Pour tous, la gestion des ressources humaines est à la fois essentielle pour assurer le développement de l’activité, risquée juridiquement et chronophage. La jurisprudence évolue sans cesse, les sujets à traiter sont nombreux : recrutement, rémunération, formation, évaluation, etc. Cela requiert une expertise métier et une veille juridique permanente.

S’appuyer sur un expert RH externe local vous permet d’associer performance sociale et maîtrise de vos coûts.

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    Service à la carte

    Souplesse et performance pour votre entreprise

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    Réactivité

    La réactivité est notre priorité 

    Un accompagnement personnalisé

    Vous êtes unique pour nous

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    Expert RH à Morlaix : gagnez en productivité

    Adjoindre un expert RH externe à l’équipe permet de bénéficier des conseils d’un spécialiste, rompu à la gestion des ressources humaines et assurant une veille juridique de chaque instant. Il s’engage à vous apporter de précieux conseils sur les meilleures solutions pour booster la motivation et la productivité de vos employés. Vous pourrez compter sur son expertise et son expérience pour vous proposer et  mettre en place les idées les plus adaptées à votre entreprise et à votre style de management.

    Présent à vos côtés, nous agissons comme votre bras droit en matière de ressources humaines. Ainsi, nous identifions avec vous l’ensemble de vos besoins, définissons les actions et outils souples, simples et sécurisants juridiquement que nous pouvons implémenter. Une fois définis, notre rôle est de le mettre en musique au quotidien : vous restez seul décisionnaire et vous vous déchargez sur nous de la gestion opérationnelle.

    Mettre nos compétences et notre expérience en conseil RH sur la ville de Brest à votre service vous permet d’assurer une gestion RH efficace tout en maîtrisant votre budget. Vous gagnez en sérénité et en temps, donc en efficacité. De leur côté, vos collaborateurs bénéficient d’un climat social apaisé et d’une gestion RH positive et dynamique, élément clé de leur motivation et donc de leur performance.

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    Un accompagnement RH sur-mesure pour les TPE

    Dès le recrutement de votre premier salarié vous avez des obligations sociales auxquelles vous êtes tenus de répondre :

    • Rédaction du contrat de travail
    • Réalisation de l’affichage obligatoire,
    • Création du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP),
    • Validation de l’adéquation de la rémunération par rapport à la convention collective et à votre marché local,
    • Définition des règles de vie de l’entreprise et rédaction des notes de service ou d’un règlement intérieur.

    Eskelys vous aide à bâtir une politique ressources humaines simple et efficace, vous permettant de répondre à vos obligations sociales et d’anticiper les arrivées de nouveaux collaborateurs.

    Déléguer votre gestion des ressources humaines vous permet de :

    • Vous appuyer sur un professionnel des ressources humaines polyvalent et à même de sécuriser vos pratiques RH
    • Faire de vos process et outils RH un atout pour recruter et motiver les talents.

    Dirigeants de TPE, bénéficiez d’un abonnement RH « à la carte » défini spécifiquement pour vous :

    • Un rendez-vous mensuel de cadrage de vos besoins et de nos interventions
    • Une hotline permanente avec votre expert RH pour vous accompagner au quotidien, quelle que soit la question RH du jour.

    Partenaire RH de chaque instant, Eskelys s’engage à vos côtés à faire de votre politique RH un réel atout dans le développement de votre activité. Nous bâtissons ensemble une stratégie ressources humaines performante socialement et économiquement adaptée.

    Questions fréquentes

    Nos experts répondent à vos questions

    Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement externe ?

    Les entreprises de Bretagne ont de nombreux projets de recrutement, y compris sur des métiers présentant des pénuries de candidats. Elles peuvent parfois peiner à attirer les talents d’autres régions. Or un recrutement « raté » coûte cher : phase de recrutement bien sûr mais également intégration, formation, effet déstabilisant sur les équipes et sur l’image de marque. Faire appel à un cabinet de recrutement permet de :

    multiplier les sources de candidatures en alliant annonces, sourcing et approche directe, action qu’un employeur ne peut légalement pas assurer lui-même.sécuriser le processus à travers un regard externe, neutre et professionnel et l’utilisation de tests psychotechniques.
    Vous gagnez en temps et en efficacité !

     

     

     
     
     
     

    Pourquoi faire appel à un membre de la Chambre Professionnelle du Conseil pour assurer vos missions ressources humaines à Vannes ?

    Chambre Professionnelle du Conseil de Bretagne, Breizh Conseil est membre de la Fédération Nationale des Chambres Professionnelles du Conseil (FNCPC). Les membres de Breizh Conseil sont formés et accompagnés dans leur professionnalisation et la pérennité de leur activité. Breizh Conseil certifié sur la norme AFNOR, gage de qualité et de professionnalisme.  Eskelys est membre de Breizh Conseil et à ce titre participe au rayonnement du conseil en Bretagne, à sa professionnalisation et œuvre pour offrir à ses clients un service de qualité.

    Quelles missions RH puis-je vous confier ?

    Notre équipe vous accompagne dans la définition et la mise en œuvre de votre politique ressources humaines. Cela peut inclure notamment :

    • la gestion vos recrutements
    • la mise en place des outils et des process d’évaluation des compétences
    • la création et mise en place des entretiens obligatoires : entretien professionnel, entretien de suivi forfait jours
    • la sécurisation de vos obligations sociales et de vos outils RH
    • l’accompagnement dans la mise en place et la gestion de vos relations sociales
    • la définition et mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences et des actions de renforcement de l’employabilité de vos salariés
    • la définition de votre politique de rémunération
    • la gestion administrative de votre personnel

    En résumé, nous nous assurons de la conformité juridique et de l’efficacité sociale de votre politique ressources humaines afin que celle-ci soit un atout dans le développement de votre entreprise. Une politique RH efficace permet de recruter, de motiver et de retenir les talents sur lesquels repose l’avenir de votre entreprise.

    Mon entreprise est située dans une ville non listée dans les localisations d’ESKELYS ?

    ESKELYS intervient sur toute la Bretagne. Contactez-nous et nous verrons ensemble comment répondre au mieux à vos besoins. Une partie de nos missions peut être réalisée à distance et nous travaillons également pour des sociétés basées hors de Bretagne. Tout est possible !

    Vous n’avez pas eu la réponse à votre question ? Contactez nous

    La marque employeur promesse RH d’attractivité et de fidélisation

    Le concept de marque employeur est un enjeu stratégique pour des entreprises. Trop souvent vue comme un seul outil de recrutement de nouveaux talents, la marque employeur résume l’identité de votre entreprise en interne comme en externe.

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