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La semaine de quatre jours, on y croit ?
La recherche de la flexibilité Si le salaire reste important, dans un monde en crise nous assistons à un retournement de situation du marché de l’emploi. Là où des générations précédentes cherchaient avant tout la continuité et la sécurité dans un emploi à long terme,...
Recruter son premier collaborateur en toute sérénité !
Votre entreprise grandit ? votre charge de travail s’accroit ? Et s'il était temps de recruter votre premier collaborateur ? Recruter oui, mais qui et comment ? Quel profil cherchez vous ? Allez-vous recruter un(e) alternant(e), passer par l’intérim ou directement...
Une question RH ? Appelez notre hotline !
Dirigeant d'une entreprise, vous êtes un véritable couteau suisse dans la gestion de votre activité. Mais les questions sociales et de ressources humaines sont chronophages et complexes. Elles comportent également des risques juridiques... et donc financiers. Une...
Recruter oui … mais surtout fidéliser !
Le marché de l’emploi actuel est complexe, et même tendu dans certains secteurs. Plus que jamais les collaborateurs veulent trouver du sens à leur poste et sont très sensibles à l’ambiance et aux conditions de travail proposées. En clair, au-delà des difficultés à...
Médiation en entreprise : au théâtre ce soir !
Informer les entrepreneurs de Lamballe, Saint Brieuc et alentours sur la médiation en entreprise, avec une approche originale, ludique et participative. C’était l’objectif de la soirée organisée par Eskelys et le Club d’Affaires Dynabuy Lamballe Baie d’Armor en...
Enjeux climatiques et RH : quel impact ?
Le 22 août 2021 la loi portant sur la lutte contre le dérèglement climatique et le renforcement de la résilience face à ses effets a intégré la question de la transition écologique dans le dialogue social de l’entreprise. La transition écologique fait partie...
Dirigeants & Responsables Ressources Humaines : C’est le moment de réfléchir à votre stratégie RH de demain !
En ces temps économiquement compliqués, parfois anxiogènes, l’entreprise ne peut se permettre d’être attentiste. Elle doit au contraire innover et se différencier sur son marché. Sa performance face aux challenges d’aujourd’hui et de demain en dépend. Ceci nécessite...
Faire de la performance RH un outil d’attractivité, d’innovation et de croissance de l’entreprise
Faire de la performance RH un outil d’attractivité, d’innovation et de croissance de l’entreprise Dans un contexte économique où l’innovation est clé et les enjeux budgétaires essentiels, les ressources humaines se doivent plus que jamais de prouver leur efficacité et...
Manager et dirigeant d’entreprise : pilotez vos équipes avec efficacité et cohésion
Dans notre précédent article, nous vous parlions de faire de la performance RH un outil d’attractivité, d’innovation et de croissance pour votre entreprise. Parmi les leviers de cette attractivité et cette croissance figure notamment le management des femmes et des...
La marque employeur, promesse RH d’attractivité et de fidélisation
Le concept de marque employeur est un enjeu stratégique pour des entreprises. Trop souvent vue comme un seul outil de recrutement de nouveaux talents, la marque employeur résume l’identité de votre entreprise en interne comme en externe. Véritable ADN social, elle est...
Manager positivement la génération Z
La génération Z ou génération « zapping », arrive progressivement sur le marché de l’emploi. Nés entre 1995 et 2015, ses membres sont en règle générale hyperconnectés et recherchent une cohérence forte entre le sens qu’ils souhaitent donner à leur vie et leur...